White paper artikel: Het Belang van Corporate Wellbeing in een VUCA Wereld.

Inleiding

Isabelle Hoebrechts schreef er reeds een eerste boek over, 8 jaar geleden, “beslissen in de VUCA wereld” en hoe we in een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, ons brein best in de juiste richting ontwikkelen? Het belang wordt hiervan steeds duidelijker als we willen gaan voor een maatschappij en bedrijfscultuur waar “corporate wellbeing” de norm zal zijn.
Corporate wellbeing omvat verschillende deeldomeinen, waaronder:

1. Financieel welzijn
2. Sociaal welzijn
3. Mentaal welzijn
4. Fysiek welzijn
5. Digitaal welzijn

Deze white paper onderzoekt het belang van corporate wellbeing in een VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) wereld en biedt inzichten en aanbevelingen voor organisaties om een cultuur van welzijn te bevorderen. Dat zullen we ook doen tijdens ons Corporate Wellbeing Conference op 27 juni 2024.

www.Workbeats.be

1. De Betekenis en WHY van Corporate Wellbeing
2. Het Belang van Corporate Wellbeing
3. Aanbevelingen voor Organisaties
4. Het Belang van Cultuurtransformatie
5. Het Belang van Prefontrale cortex
6. Conclusie

De Betekenis en WHY van Corporate Wellbeing

Sociaal Welzijn

Sociaal welzijn gaat over het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen. Het is belangrijk omdat sociale steun en verbondenheid essentieel zijn voor het welzijn en de veerkracht van medewerkers. Door teambuildingactiviteiten, mentoring-programma’s en een open communicatie-cultuur te bevorderen, kunnen organisaties het sociale welzijn van hun medewerkers versterken.

Fysiek Welzijn

Fysiek welzijn omvat de gezondheid en het welzijn van het lichaam, inclusief aspecten zoals voeding, lichaamsbeweging en slaap. Het is belangrijk omdat een goede fysieke gezondheid de algehele welzijn en productiviteit van medewerkers bevordert. Door gezondheidsbevorderende initiatieven zoals fitnessprogramma’s, ergonomische werkplekken en gezonde maaltijden aan te bieden, kunnen organisaties het fysieke welzijn van hun medewerkers ondersteunen. Maar dit alleen is dus niet voldoende in een holistische aanpak.

Het Belang van Corporate Wellbeing

1. Preventie boven Curatie:

2. Gedeelde Verantwoordelijkheid:

3. Het Belang van Emotionele Intelligentie:

4. De Rol van “AI” en Verbindend Transparant Leiderschap:

Aanbevelingen voor Organisaties

Het Belang van Cultuurtransformatie

Een cultuurtransformatie is essentieel om een omgeving te creëren waarin corporate wellbeing gedijt. Dit omvat het bevorderen van een cultuur van openheid, ondersteuning en respect voor het welzijn van medewerkers. Organisaties staan voor de uitdaging, een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid te creëren waarin medewerkers zich vrij voelen om hun behoeften en uitdagingen te delen, en waarin er ruimte is voor flexibiliteit, innovatie en groei.

3. Communicatie en Betrokkenheid

4. Evaluatie en Feedback

Belangrijkheid van het ontwikkelen van onze Prefrontale cortex als men CORPORATE WELLBEING wil verruimen?

1. Prefrontale Cortex en Besluitvorming

2. Aanpassingsvermogen en Emotieregulering

3. Nieuwsgierigheid en Gedragsverandering

Het ontwikkelen van onze prefrontale cortex en het cultiveren van eigenschappen zoals aanpassingsvermogen, emotieregulering en nieuwsgierigheid zijn daarom van vitaal belang voor het bevorderen van corporate wellbeing. Organisaties kunnen dit ondersteunen door middel van trainingen, workshops en coaching die gericht zijn op het ontwikkelen van deze cognitieve vaardigheden en het aanmoedigen van een cultuur van continue groei en zelfverbetering. Met een sterke prefrontale cortex zijn individuen en organisaties beter uitgerust om te gedijen in een snel veranderende wereld en een positieve impact te hebben op hun welzijn en succes.

Enkele voordelen

HOE ONTWIKKELEN

1. Spelletjes die Executieve Functies Stimuleren:

2. Mindfulness en Ademhalingsoefeningen:

3. Rollen- en Fantasiespellen:

4. Muzikale en Artistieke Activiteiten:

5. Lichaamsbeweging en Sport:

Conclusie

Corporate wellbeing is een integraal onderdeel van een gezonde en veerkrachtige organisatie.

Door te investeren in alle aspecten van welzijn en een cultuur van welzijn te bevorderen, kunnen organisaties niet alleen het welzijn en de productiviteit van hun medewerkers verbeteren, maar ook een positieve impact hebben.  Corporate wellbeing is essentieel in een VUCA wereld waarin medewerkers worden geconfronteerd met toenemende druk en stress.

Door te investeren in Corporate wellbeing, het bevorderen van een ondersteunende cultuur en het gebruik van technologie, kunnen organisaties een omgeving creëren waarin medewerkers excelleren. Het is tijd om de mens weer centraal te stellen in de bedrijfswereld en te streven naar een welzijnsgerichte cultuur die duurzame groei en succes bevordert.
Waar wachten we nog op om dit verder samen aan te pakken en onze verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst, te zorgen dat er meer mensen met goesting, enthousiasme en plezier naar hun werk gaan om dan thuis te komen en met veel energie nog heel veel andere zaken met fun en plezier willen en kunnen doen, samen met vrienden en gezin.

Wil je deel uitmaken van de inspirerende dag vol content, oplossingen, inspiraties en acties, wees er bij!

Kijk alvast op www.workbeats.be